职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的，一般的讲

　　属于工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　以上便是工伤认定赔偿的范围，请各位好好掌握!更好的保护自己的合法权益。

张某，女，40岁，连续工龄18年，系广州某区百货公司制工人。年9月2日因二级左足跟骨骨折，经3个月治疗后骨折愈合良好。年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至年1月2日止，不属残废（疾）范畴。同年1月15日公司将此鉴定结论告知郭某，并两次给她发出书面复工通知书，但她仍拒不复工，擅自休假两个多月，既不提供“病假建议书”，也不说明休假的任何理由，单位认为她属“无正当理由经常旷工”。由于她连续旷工超过15天，故单位于年4月8日作出除名处理。此时她才提出她是，不需提供病假建议书也可休病假的“理由”?

评析：

张某工伤后，区、市医务劳动鉴定委员会已确认其医疗终结时间至年1月2日止，医疗终结期内可享受相应的，包括工伤津贴（工伤生活费）、医疗费、住院伙食补助费等，但医疗期终结后则不再享受工伤待遇（经鉴定确认为旧伤复发者除外），除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废（疾）的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假。根据劳动部劳力字［］1号《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”由于郭某已医疗终结，且单位已给她发出两次书面复工通知书，但她拒不上班，又不属于“不可抗拒的因素”情况，“工伤者休病假不需请假”更不成理由，故单位对她作出除名处理决定是正确的。